«Дело со смыслом» — это международное сообщество, мета система лидеров, проектов и сообществ, миссия которого — формирование культуры доверия, осознанности, кооперации, единого дела со смыслом, сотрудничества в разных отраслях, сообществах и странах.

‌ Мы способствуем созданию живого влиятельного сообщества ценностных лидеров, которые берут на себя ответственность за будущее человечества.
‌
‌Сообщество нацелено на создание самоорганизующихся команд, формирование культуры ценностного лидерства, экономики доверия для развития территорий, кластеров и отраслей, создание среды для доверительного диалога и кооперации в треугольнике общество-бизнес-власть.

МЫ ПОМОГАЕМ:

• Региональным и муниципальным командам

находить ресурсы и запускать изменения, вовлекая местные сообщества, развивать экономику и повышать инвестиционную привлекательность.

• Предпринимателям, руководителям организаций, лидерам проектов

повышать устойчивость организаций и эффективность процессов, развивать и масштабировать проекты с опорой на ценностный фундамент.

• Сотрудникам компаний, участникам проектов

улучшать микроклимат в организации, созидать и развиваться в атмосфере сотрудничества и сотворчества на основе доверия, реализовывать свои таланты на рабочем месте.

• Активным гражданам и общественным представителям

вместе с единомышленниками внести вклад в развитие социально-значимых проектов, страны, раскрыть профессиональный и личностный потенциал.

• Активной молодежи

находить в деятельности ценностные ориентиры и основы для выстраивания жизненного пути и профессионального развития, даем возможность включения в проекты национальной важности.

• Институтам развития и деловым объединениям

развиваться и поддерживать новые проекты, расширять области деятельности и потенциальных партнерских инициатив. 

                  В результате применения технологий ценностного лидерства:

• Растет уровень доверия, снижается напряжение межличностных коммуникаций в команде.

• Растет глубина осмысление и решений, единство, степень интеграции участников системы, формируется общее видение, целеполагание и творческая среда созидания.

• Человек и команда выходят за пределы внутренних и системных ограничений. Противоречия стремятся к нулю, свобода мышления и масштаб, выход за свои прошлые достижения в команде стремятся к бесконечности.

• Развивается групповая и личная осознанности в причастности участников команды к метапроцессам и сверхцели. Появляется вдохновение и много свободной энергии, как «побочные эффекты» технологии в ответ на вызовы, появляется неуклонное стремление договариваться и реализовать вместе поставленные цели. Растёт командная и личная мотивация на сверхдостижения.

‌С 2009 г. мы объединяем бизнес и проекты в экосистемы позитивных изменений, поддерживаем развитие предпринимателей, руководителей, активных граждан, сообществ посредством обучения лидеров и их команд на основе авторского подхода Ценностного Лидерства.‌‌